每一個打工人，或許都經歷過那種突然被“抓包”的窒息感。 

上學的時候，是打開你房間門的父母或是出現在窗邊的班主任；工作之后，可能是不動聲色地站在你身后領導。而現在，科技公司們告訴你，算法不僅將代替他們執行“監工”工作，現在還將扮演“審判員”的角色，決定你是否能作為一名合格員工繼續留在公司工作。 

最近，Meta就加入了這個行列，宣布使用算法解雇了60名合同工。在裁員郵件中，Meta此次并未給出具體原因，只是表示這些人是由算法評估所選中的。 

Meta并不是唯一一家嘗試使用算法來執行裁員的公司。近幾年來，包括亞馬遜在內一些科技公司們都開始把算法作為重要的工具來考核員工，并逐漸發展到決定員工的去留。 

雖然此次Meta裁員只涉及了合同工，但更多打工人們也從中感受到了一種由隱形和冰冷的算法所帶來的、越逼越近的“危機”。